Vous en avez marre du train-train quotidien, marre de revivre les mêmes situations professionnelles chaque jour et l'hypothèse d'une reconversion professionnelle sonne comme une opportunité à saisir.

Mais pour faire quoi ? Comment choisir le métier pour lequel je suis fait dans la multitude de professions qui existent ? Et surtout, comment m’assurer de ne pas me tromper ?

Si la réorientation professionnelle est maintenant entrée dans les mœurs, elle n’en reste pas moins une expérience angoissante et complexe. Pour vous aider à faire les bons choix et vous épanouir pleinement dans votre nouveau travail, nous vous guidons dans les étapes à suivre pour réussir votre projet et choisir un nouveau métier.

Qu’est-ce que la reconversion professionnelle ?

Le projet de reconversion professionnelle est une démarche visant à changer de métier ou de statut c’est-à-dire à passer du statut de salarié au statut d’entrepreneur ou vice versa.

Si 60 % des employés prévoient de changer d'emploi au cours des 12 prochains mois, essentiellement par choix personnel mais parfois également pour des raisons économiques, des problèmes de santé ou à l'initiative de l’employeur, ce sont plus de 9 Français sur 10 qui ont déjà songé à opter pour une reconversion professionnelle.

Considérée comme un nouveau départ pour profiter d’opportunités diverses et variées, une réorientation professionnelle n’est plus un frein à l’emploi ou à la formation et constitue même un véritable plus pour de nombreux professionnels du recrutement qui y voient une réelle capacité d'adaptation, de remise en question et de bravoure chez le salarié.

Quel âge idéal pour se reconvertir ?

Sauf si des raisons économiques l’imposent, la reconversion est une démarche personnelle ayant pour objectif premier un épanouissement professionnel.

Existe-t-il un âge qui mérite plus qu’un autre de s’épanouir au travail ? Absolument pas. Ainsi, que vous ayez moins de 30 ans ou plus de 50 ans, il n'est jamais ni trop tôt, ni trop tard pour effectuer une reconversion professionnelle, le principal étant que vos motivations soient clairement définies.

Quand on est jeune, la reconversion est souvent la conséquence d’un mauvais choix d’orientation initial. On accepte rapidement un premier job pour pouvoir voler de ses propres ailes et par la suite, on cherche un métier plus en adéquation avec ses compétences.

En prenant de l’âge et de l’expérience, on cherchera avant tout de nouveaux défis, de l’excitation. On profitera alors d’une rupture conventionnelle pour démarrer une nouvelle vie.

Reconversion à 30 ans

• bien souvent, nous ne sommes pas encore chargés de famille ou nos enfants sont très petits ce qui permet de prendre plus de risques et d’investir plus de temps dans son projet ;
• nous ne sommes pas encore propriétaire et donc pas encore engagé dans le remboursement d’un prêt élevé ;
• vous n’êtes pas sorti du système scolaire depuis “trop” longtemps et se replonger dedans n’est pas insurmontable ;
• nous avons une énergie débordante et des envies de refaire le monde, terreau propice à la créativité.

Reconversion à 40 ans

• vous avez accumulé une solide expérience professionnelle. Changer de profession ne veut pas dire repartir à 0 mais savoir mettre à profit ces compétences dans une nouvelle activité.
• vous souhaitez satisfaire un besoin d’épanouissement personnel mais avez assez de maturité pour ne pas vous lancer sur un coup de tête car souvent, vous avez un crédit à rembourser, des enfants à élever…
• vous avez encore d’excellentes capacités physiques et de l’énergie à revendre pour entreprendre un processus qui demande investissement personnel, motivation et patience.
• vous avez une meilleure stabilité, possédez quelques économies, un deuxième salaire régulier.

Reconversion à 50 ans

vous disposez d'une grande maturité qui vous permet de prendre des décisions réfléchies et savez quelles contraintes vous êtes prêt à accepter et quels sacrifices vous êtes disposé à faire.

vous avez déjà une belle carrière derrière vous et valoriser cette expérience dans un autre domaine peut être très bénéfique pour une entreprise.

mis à part en cas de problèmes de santé, sinon vous possédez encore d’excellentes capacités physiques et de l’énergie à revendre.

en général, vous n’avez plus d’enfants à charge ou alors ils sont prêts à quitter le domicile, votre situation professionnelle est stable et vous êtes peut-être déjà pleinement propriétaire de votre logement. Les frais inhérents à une reconversion seront donc plus facilement absorbés.

Quel métier choisir pour une reconversion ?

Se poser les bonnes questions

Inutile de se lancer à corps perdu dans la lecture de tous les métiers de A à Z pour savoir vers quel métier se diriger.

Déjà, il faut savoir que 2 attitudes s'opposent dans la manière de procéder à cette sélection. D'un côté, nous retrouvons les personnes qui écoutent leur cœur et n’envisagent pas d’autres métiers que celui qui les passionne au plus profond d’elles-mêmes quels que soient les sacrifices que ce choix puisse leur imposer. Dans ce cas, le choix est souvent vite fait et dépendra avant tout de leurs envies et besoins.

Mais de l'autre, nous avons les personnes qui se laissent guider par leur raison en priorité. Bien entendu, l'épanouissement personnel reste au centre de leurs envies mais elles prendront en compte également les contraintes matérielles et/ou financières et surtout, passeront du temps à étudier le marché du travail pour identifier les secteurs d'avenir et les métiers propices à une reconversion professionnelle.

Dans tous les cas, 4 grandes questions sont à se poser pour orienter convenablement son choix :

Quelles sont mes connaissances théoriques et/ou celles que je voudrais acquérir ?

Cette première analyse doit permettre d’identifier les connaissances acquises lors de nos études initiales ou notre expérience professionnelle mais également lors d’activités privées. Par exemple, vous êtes passionné de cuisine italienne depuis toujours et avez suivi de nombreux ateliers au cours des dernières années. Vous faites partie d’une association qui apprend la lecture aux enfants en difficulté… Toutes ces expériences ont élargi vos connaissances. Elles pourraient vous être utiles dans votre nouvelle profession.

Mais suivant le secteur professionnel envisagé, il va peut-être falloir étoffer vos connaissances. En vous renseignant sur ces secteurs, les statistiques d’emploi… Vous orienterez vos choix d’apprentissage.

Quelles sont mes compétences et/ou celles que je voudrais acquérir ?

Les compétences peuvent être définies comme les habiletés transférables dans un domaine d’activité ou un autre. Pour ne pas confondre avec les connaissances, sachez qu’en général une compétence peut s’exprimer par un verbe : “Négocier”, “Prendre des initiatives”, “Manipuler Photoshop”… En établissant votre liste, vous pouvez différencier les compétences comportementales (propre à votre caractère) et les compétences techniques.

Tout au long de sa vie nous développons des compétences et lors d’une reconversion, nous allons souvent devoir en acquérir de nouvelles. Tout comme les connaissances, suivant le secteur visé, les compétences à acquérir seront différentes.

Quel est mon vrai objectif de vie ?

Quand se fait sentir le besoin de changer de métier, on commence à se remémorer ce qui nous faisait vibrer lorsqu’on était plus jeune, ce que nous rêvions de devenir quand nous étions enfants mais que, par la force des choses, nous n’avons pas pu mener à terme : nos parents n’étaient pas d’accord, nous n’avions pas les résultats scolaires nécessaires, le marché du travail ne le permettait pas…

Heureusement, la reconversion professionnelle est une chance de devenir la personne que vous êtes vraiment plutôt que la personne que les autres attendent de vous ou que la société a faite de vous.

Exemple : Je veux m’assurer de laisser un monde plus en forme qu’actuellement pour les générations futures. Je veux aider les personnes en difficulté. Je veux pouvoir créer de mes mains. Je veux apporter de la joie aux personnes.

Quel serait mon cadre professionnel idéal ?

Si vous décidez aujourd’hui de réorienter votre carrière professionnelle, il est fort probable que votre cadre professionnel actuel ne vous satisfasse plus. Il est donc logique que ce critère impactera votre choix futur.

Pour cela, commencez par analyser ce qui vous convient et que vous souhaitez garder, ce qui ne convient plus du tout, ce qui n’est pas indispensable et ce qui serait parfait.

Pour cela, voici quelques pistes qui vous aideront :

• Souhaitez-vous travailler seul ou en groupe ?
• Préférez-vous être au calme ou dans un milieu en pleine effervescence ?
• Recherchez-vous un métier d’extérieur ou plutôt de bureau ?
• Les déplacements sont-ils indispensables ? Loin ?
• Quels types d’horaires vous satisferaient ?
• Quel niveau de rémunération serait idéal, suffisant, impensable ?
• Souhaitez-vous une certaine indépendance ou des consignes claires venant d’une hiérarchie ?
• Avez-vous besoin d’un minimum de pression, d’objectifs ?

La finalité de cet exercice est de brosser un portrait le plus fin et le plus complet possible de ce à quoi vous aspirez.

Quels métiers recrutent en reconversion professionnelle ?

Regardez les métiers possibles suivant vos qualifications, vos aspirations et suivant vos réflexions ci-avant afin de faire une première liste qui recensera :

• des métiers offrant un bon équilibre entre vie pro et vie perso
• des métiers offrant une rémunération suffisante et/ou évolutive
• des métiers qui ne connaissent pas la crise

En effet, il est évidemment primordial de choisir un secteur d’activité prometteur. Rien ne sert en effet de changer de métier si c’est pour choisir une activité peu rentable, voire inadaptée au marché.

En termes de reconversion, certains secteurs sont plus faciles à appréhender que d'autres. Ainsi parmi les secteurs les plus ouverts à la reconversion, on retrouve :

• Le secteur du social et du service à la personne offre un large choix de métiers permettant de travailler dans des milieux variés : mairies, services de la Ddass, mais aussi écoles, internats, prisons, associations d'aide aux personnes handicapées, maisons de retraite, entreprises d'insertion…
• Vous recherchez un secteur qui offre de nombreuses opportunités de recrutement et un vaste choix de professions où les évolutions de carrière sont possibles ? L’immobilier constitue un secteur en constante évolution et particulièrement dynamique de l’économie française qui offre un large panel de postes accessibles à partir de bac + 2 dans la négociation, la vente, la gestion, l’administration, l’expertise…
• Si vous êtes passionné de nouvelles technologies, pourquoi ne pas évoluer dans les professions de la transformation numérique. Des réseaux sociaux au big data en passant par le webmarketing ou la conception de sites, le secteur du web et du numérique est en perpétuelle croissance et offre de réelles opportunités avec un nombre de recrutements et une rémunération en hausse et des conditions de travail attractives.
• Les entreprises intègrent de plus en plus les solutions environnementales dans leurs démarches; ce qui provoque une véritable effervescence autour des métiers de l’environnement. Une reconversion professionnelle dans ce secteur se pose alors comme une possibilité envisageable.
• La restauration et l’alimentation en général restent des secteurs économiques parmi les plus dynamiques en France. En 2016 le marché pesait 66 milliards d’euros selon la Direction Générale des Entreprises.
• Avec un nombre de départs en retraite élevé dans les prochaines années et dopé par la demande croissante de logements et la mise en place de normes environnementales, les créations d’emploi devraient être importantes dans le bâtiment à tous les niveaux.
• Avec une population de plus en plus soucieuse de son apparence et de son bien-être, le secteur de l’esthétique offre de belles opportunités surtout pour les coiffeurs et esthéticiens qui sont des profils particulièrement convoités sur le marché.
• Les entreprises ont de plus en plus besoin de compétences variées et de personnes opérationnelles dans un environnement concurrentiel important. Commerciaux, financiers, administratifs et comptables sont donc des postes d’avenir. Il faut savoir que de nombreux postes, notamment dans le domaine commercial, ne sont pas pourvus chaque année en France.

Pourquoi changer de métier ?

Pour faire simple, il faut prendre conscience que l’emploi à vie, c’est fini !

Il fut un temps, pas si lointain, où notre avenir professionnel était tout tracé dès la sortie des études. On signait un CDI et jusqu’à la retraite, on restait fidèle à notre employeur. Mais ce modèle fait désormais partie d’un autre temps et cette perspective d’une carrière linéaire ne fait plus recette.

Chacun tend à présent à atteindre en priorité un épanouissement professionnel quitte, si le besoin s’en fait sentir, à changer de métier en cours de route.

Parallèlement à ces évolutions de mentalité, des secteurs entiers de notre économie, auparavant florissants, se sont écroulés au profit de la concurrence mondiale (métallurgie, textile…) tandis que d'autres comme le numérique et le high-tech, à plus forte valeur ajoutée, se sont fortement développés.

Cette tertiarisation du paysage économique a logiquement impacté les opportunités d’emploi et surtout, les choix de chacun de se diriger vers telle ou telle profession dès la sortie des études ou en cours de carrière. Les reconversions professionnelles sont alors devenues monnaie courante que ce soit en restant salarié ou en tentant l’aventure de l’entreprenariat.

D’ailleurs, deux chiffres impressionnants ressortent d'une enquête de 2019 puisque plus de 93% des salariés ont déjà envisagé de changer de vie et 85% des emplois qui seront occupés en 2030 par les écoliers d’aujourd’hui n’existent pas encore (rapport de Dell & The Institute for the Future).

La reconversion s’ancre désormais comme une phase naturelle d’un parcours professionnel de plus en plus appréciée par les DRH qui sont 65% à percevoir l’expérience de la reconversion comme un atout pour l’entreprise.

Parmi les raisons courantes d’un changement de voie professionnelle, nous retrouvons

On souhaite évoluer professionnellement

Pour ceux qui connaissent la pyramide de Maslow, nous aspirons tous à exercer un métier qui nous épanouit et nous gratifie. Cela se fait au fil du temps mais parfois, les opportunités d'évolution au sein de son entreprise se faisant trop rares, il arrive inévitablement un moment où le désir d'évoluer est le plus fort. La reconversion professionnelle permet alors d'obtenir ailleurs ce que votre entreprise actuelle n'est pas en mesure d’apporter.

Idem en cas de salaire trop bas et sans perspective d'augmentation.

On souhaite donner un nouveau sens à sa vie

Pour plus de 50% des Français, leur travail est considéré avant tout comme une contrainte et non un plaisir. Quand on sait que notre vie active va durer des dizaines d’années, le désir d'épanouissement personnel dans sa vie professionnelle peut se fait de plus en plus pressant au fil du temps s’il n’est pas assouvi. Petit à petit, ce désir va prendre le pas sur les impératifs financiers et devenir viscérale au point que la reconversion devient la meilleure alternative pour s'épanouir et de s'accomplir.

On souhaite améliorer sa qualité de vie professionnelle

Trop de pression, de stress, des délais intenables, des horaires de travail interminables ou des collègues antipathiques, vous êtes au bord du burn-out. Voici une bonne motivation pour se reconvertir. Quoi de plus angoissant que d’aller la boule au ventre chaque jour au bureau.

On souhaite se lancer de nouveaux défis

Pour certains, leur métier leur plaît tellement qu'ils ne s'imaginent pas faire autre chose. Pour d'autres, en revanche, le besoin de se renouveler en permanence, de vivre des expériences variées ou de réaliser un vieux rêve d’enfant est plus fort que tout. La reconversion professionnelle est très enrichissante sur le plan professionnel et personnel.

Comment changer de métier ?

Une reconversion professionnelle ne s'opère pas à la légère. Pour donner toutes les chances de réussite à cette aventure, il est important de bien s’y préparer.

Se renseigner

Vous avez de la chance car il existe une multitude de sites extrêmement bien fournis et professionnels qui sauront vous apporter de nombreuses réponses (le nôtre en fait certainement parti si vous êtes là aujourd’hui).

Faire un bilan de compétences

Autant vous l'annoncer tout de suite : si vous envisagez une reconversion professionnelle, il vous sera difficile d'échapper au bilan de compétences.

Défini par le Code du travail, ce bilan est un dispositif individuel d’accompagnement qui relève de la formation continue. Il a pour mission de faire le point sur votre parcours et votre personnalité afin de définir un projet professionnel, que ce soit pour changer de métier, un projet de formation, d’évolution professionnelle ou de recherche d’emploi.

Selon le profil (demandeur d'emploi, salarié, cadre…), les bilans de compétences seront différents.

N.B. Cette démarche n'est pas à confondre avec le bilan personnel qui a un caractère plutôt introspectif et informel.

Il permet :

• De prendre du recul sur soi et sur son devenir professionnel
• De s’ouvrir à de nouvelles perspectives d’évolution
• De donner du sens à sa carrière
• De définir concrètement les prochaines étapes
• De (re)prendre confiance en soi et s’appuyer sur ses forces et ses acquis pour réaliser son nouveau projet
• De devenir acteur de sa carrière et de se mettre en mouvement

Passer par un coach carrière

Si vous recherchez un accompagnement personnalisé, introspectif et individualisé qui permet d'aller chercher ce qui vous anime vraiment et de laisser émerger votre véritable nature, un coach carrière vous aidera à gérer votre transition de carrière et à agir de façon tactique et efficiente. Il permet de déployer une vision claire et tangible des objectifs et de leur impact professionnel et personnel.

Il faut bien comprendre que la mission d’un coach n’est pas de faire à la place de son client ni d’apporter de simples conseils.

Il effectue un véritable rôle de prise de conscience pour leur permettre de trouver par eux-mêmes comment lever les freins et blocages qui les empêchent d'avancer.

Quelle formation choisir ?

Prendre conscience qu’il n’y a pas d’âge pour “presque tout” apprendre !

S’il est vrai que changer de métier attire de plus en plus de candidats, nombreux sont encore ceux qui hésitent à se lancer de peur de devoir “retourner sur les bancs de l’école”. Car oui, se réorienter professionnellement impose en règle générale de suivre une ou plusieurs formations de durée variable suivant le métier envisagé.

Néanmoins, même si les formations pour adultes en France ne sont pas encore parfaites, elles offrent tout de même l’opportunité de choisir parmi un nombre croissant de cursus et de modes d’enseignements totalement adaptés à un public d’actifs, en activité ou non.

Cursus accélérés ou plus longs, en présentiel ou à distance, totalement seul ou en groupe, sur support papier ou numérique, diplômante, qualifiante ou certifiante, l’offre de formation se diversifie en permanence et révolutionne l’apprentissage dans de nombreux secteurs.

Quels que soient votre âge et votre niveau initial de qualification, il y aura forcément une formation qui vous conviendra.

Trouver la formation adaptée

• Qui dit reconversion professionnelle dit en général formation. Du choix de celle-ci dépendra en grande partie la réussite de votre projet.
• Pour y parvenir, différentes étapes sont conseillées :
• Définir précisément votre projet de reconversion
• S’orienter vers des formations opérationnelles
• Choisir une formation à un métier qui recrute
• Vérifier que la formation garantit votre employabilité
• S’assurer que le centre de formation soit reconnu pour sa qualité
• Vérifier les certifications
• S’assurer du professionnalisme des formateurs
• Vérifier si un vrai accompagnement existe
• Contrôler que la durée et le rythme sont compatibles avec votre situation
• Assurez-vous que vous répondez aux conditions d'accès
• Estimer le coût de la formation

Financer sa formation et sa reconversion professionnelle

La France regorge de dispositifs permettant aux candidats à la reconversion de faire financer leurs formations, à tel point qu’on peut souvent se sentir perdu dans cette jungle administrative.

Nous vous proposons de découvrir quelques-unes des solutions qui existent.

Si vous êtes demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, en accompagnement Convention de Reclassement Personnalisé (CRP), en accompagnement Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou en Contrat de Sécurisation professionnelle (CSP), vous pouvez obtenir l’aide individuelle à la formation (AIF) qui vous permettra d’obtenir un complément financier pour suivre une formation continue.

Remplaçant du DIF, le CIF est alimenté tout au long de votre vie professionnelle en heures de formation. Pour en profiter, il vous suffit d’en faire la demande et de consommer ces heures en temps de formation.

Le projet de transition professionnelle (PTP), ex-Cif, permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est appelé CPF de transition. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.

Heureusement, nous avons préparé pour vous un dossier complet sur la différente façon de financer votre reconversion et les formations qui s’y rapportent.

Combien de temps dure une réorientation professionnelle?

Tout comme la construction d’un bâtiment, mener à bien une reconversion nécessite de disposer de toutes les pièces en amont pour pouvoir les agencer convenablement. On ne commence pas par le toit avant d’avoir monté les murs.

De nombreux facteurs influencent la durée d'une reconversion comme la formation nécessaire, la durée de la phase de préparation (que nous allons voir plus bas), votre implication ou encore du temps que vous pouvez lui consacrer.

Toutefois, se donner du temps limite les erreurs mais surtout, permet de prendre plus de plaisir à cette aventure. Débarrassé de l’urgence, vous êtes plus enclin à explorer diverses voies, à prendre du recul sur vous-même et surtout, à éviter des réponses pré-mâchées. Vous devenez réellement l’acteur de votre avenir.

Tout cela pour dire que la durée moyenne d’une reconversion est estimée entre 9 à 12 mois mais peut prendre plus de temps suivant l’ambition du projet.

Les pièges de la reconversion ?

Idéaliser la reconversion professionnelle

Non, la reconversion professionnelle n’est pas la panacée. Souvent présentée comme le remède idéal au mal-être professionnel, chaque année, de plus en plus de salariés actifs choisissent de se lancer. Néanmoins, cette solution ne sera pas forcément l’idéal si vos difficultés proviennent de difficultés familiales ou privées. Changer de métier ne doit pas être perçu comme la solution miracle à tous vos problèmes.

Ne pas se préparer efficacement

Non, vous ne devez pas claquer la porte de votre entreprise en chantant “au revoir président” sur un coup de tête. Choisir de se reconvertir demande beaucoup de temps et de patience mais surtout, une excellente préparation comme vous avez pu le lire plus haut. Avant de passer à l’action, il faut s’assurer que le choix fait est le bon au risque de subir une forte déception.

Se focaliser sur un seul métier

L'un des derniers pièges à éviter pour une reconversion professionnelle réussie est de ne pas avoir un plan B. Optimisez vos chances de réussite en élargissant votre champ de recherches. Sachez saisir les opportunités qui s’offrent à vous si elles se présentent.